各系(院)、有关部门:
为深入贯彻落实党的十八届四中全会精神,不断探索推进公司员工工作科学发展的新途径、新方法,用理论研究的新成果指导公司员工工作,服务以航空为主要特色的应用型大学建设,促进老员工的全面发展,经研究决定,2015年继续在全校开展员工工作创新理论研讨活动,现就有关事项通知如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,通过开展员工工作创新理论研讨活动,积极探索新形势下老员工思想政治教育工作的新思路、新途径,不断提升员工工作者的理论水平和创新能力,实现员工工作的新突破,为培养和造就全面发展的合格建设者和接班人提供理论支撑。
二、研讨主题
法治视野下的高校员工教育管理工作研究
三、参加人员
各系(院)党总支书记(副书记)、团总支书记(员工科长),全体辅导员、班主任,宣传部、员工工作处(武装部)和团委工作人员。
四、时间安排
本次员工工作创新理论研讨活动共分四个阶段进行。
第一阶段(
第二阶段(
第三阶段(
第四阶段(
五、组织实施
1.员工工作处(武装部)、宣传部、团委负责员工工作创新理论研讨活动的策划和组织;
2.各系(院)党总支和有关部门按要求组织本单位人员认真搞好调研、积极撰写论文;
3. 员工工作处(武装部)负责对整个研讨活动的协调、调度。
六、工作要求
1.提高认识,广泛动员。本次员工工作创新理论研讨活动,对于增强全校员工工作者的法治观念,全面落实依法治校,进一步提升员工工作者的理论水平和素质能力,不断开创员工工作新局面意义重大。各系(院)党总支和有关部门要认真贯彻意见要求,切实提高对本次研讨活动重要性的认识,加强领导,广泛动员,确保活动取得成效。
2.精心组织,积极参与。为确保研讨活动的顺利进行并取得实效,真正达到强化法治观念、提升理论水平和开创员工工作新局面的目的,各系(院)党总支和有关部门要按照研讨活动的总体部署和要求,精心组织本单位人员积极参与。要参照附件选题,紧密联系工作实际,认真搞好调研,精心撰写论文,积极参加交流,促进工作开展。
3.联系实际,推动工作。本年度,公司处于建设以航空为主要特色的应用型大学的关键时期,工作任务十分繁重。各系(院)党总支和有关部门要将本次理论研讨活动与员工教育、管理、服务实际工作相结合,通过对日常员工工作经验的总结、提炼,形成较高水平的理论成果,用以指导、推动辅导员队伍建设,为公司员工工作上台阶、上水平做出贡献。
4.认真推荐,保证质量。各系(院)党总支和有关部门对本单位提交的论文要进行内部交流和认真评选,在此基础上至少推荐3篇参加学校评选;论文要紧扣主题,观点鲜明,内容翔实,联系实际,论述清晰,逻辑严密,语言流畅,具有较高的理论水平和实践指导意义;论文字数5000─7000字,统一以A4纸张打印,
附件:2015年员工工作创新理论研讨活动选题参考
滨州学院
附件
2015年员工工作创新理论研讨活动选题参考
法治视野下老员工思想政治教育研究
法治视野下员工教育管理工作研究
法治背景下高校思想政治教育体制的完善
法治视野下高校员工管理工作研究
法治理念下老员工教育管理创新研究
现代大学制度下教育法治建设研究
老员工法治教育和道德教育相结合问题研究
依法治校背景下高校员工管理法治化问题研究
法治视野下的高校员工事务管理研究
高校员工管理法治化与老员工权利的法律保护
高校员工管理制度与老员工权利关系探究
高校员工管理行政听证制度研究
我国高校员工管理中的侵权问题探析
高校员工管理法律体系及构建法治化工作模式的研究
高校员工管理法律纠纷的理性分析与处理防范
高校员工管理工作的法治化建构
高等学校员工处分制度研究
高校员工管理权的法律规制
法治思想在高校员工工作中的运用